30
Jan08
Chefes Brutais parte II
AnnaTree
Coisas lidas
Chefes brutais
Principais traços da sua personalidade
![]()
Poderoso – o chefe brutal tem sempre poder concedido pela empresa (quanto maior mais perigoso ele é). Usa esse poder de forma perversa e destruidora. Quando sai, não deixa ninguém no seu lugar. Não é capaz de criar sucessores, de ajudar alguém a crescer.
![]()
Sem sentido de humor – não entende nem sequer admite uma brincadeira. A sua ideia mais próxima do humor é o sarcasmo. Se brinca com alguém, fá-lo sempre de maneira a humilhá-lo, diminui-lo ou chamar a atenção para as suas fraquezas.
![]()
Insensível – não tem, e nem sabe o que significa ter, percepção sobre os desejos e necessidades de um ser humano. Não se interessa pela vida dos seus subordinados, não é solidário e não tem consideração com as pessoas. O seu grau de compaixão é mínimo, ou inexistente. Em geral é impermeável á justiça ou á gratidão.
![]()
Não sabe ouvir – é um mau receptor para o que os subordinados têm a dizer. Tudo o que interessa é a sua própria voz.
![]()
Inseguro – está sempre desconfiado e na defensiva. Da mesma forma, está sempre pronto para represálias.
![]()
Desagregador – não quer uma equipa unida, porque, afinal, podem juntar-se e voltar-se contra ele.
![]()
Mal consigo mesmo – dá sinais de que não é feliz. O seu grau de auto conhecimento é zero.
Chefes brutais
Principais traços da sua personalidade
Poderoso – o chefe brutal tem sempre poder concedido pela empresa (quanto maior mais perigoso ele é). Usa esse poder de forma perversa e destruidora. Quando sai, não deixa ninguém no seu lugar. Não é capaz de criar sucessores, de ajudar alguém a crescer. Sem sentido de humor – não entende nem sequer admite uma brincadeira. A sua ideia mais próxima do humor é o sarcasmo. Se brinca com alguém, fá-lo sempre de maneira a humilhá-lo, diminui-lo ou chamar a atenção para as suas fraquezas. Insensível – não tem, e nem sabe o que significa ter, percepção sobre os desejos e necessidades de um ser humano. Não se interessa pela vida dos seus subordinados, não é solidário e não tem consideração com as pessoas. O seu grau de compaixão é mínimo, ou inexistente. Em geral é impermeável á justiça ou á gratidão. Não sabe ouvir – é um mau receptor para o que os subordinados têm a dizer. Tudo o que interessa é a sua própria voz. Inseguro – está sempre desconfiado e na defensiva. Da mesma forma, está sempre pronto para represálias. Desagregador – não quer uma equipa unida, porque, afinal, podem juntar-se e voltar-se contra ele. Mal consigo mesmo – dá sinais de que não é feliz. O seu grau de auto conhecimento é zero. 
